人工智能、大数据、云计算、区块链等数字化技术不断地颠覆和重写着人类的生活与工作方式。全新的技术手段也催生出新的商业模式，各企业都把数字化转型作为发展的核心战略。人力资源作为企业管理的重中之重，也在经历着数字化带来的革新。本期看见新项目采访的是—搜猴宝创始人汪迪林，让他带我们了解“人力资源+数字化”，会产生怎样不同的效果。
一、 数字浪潮孕育“新个体”灵活就业迎来时代风口
近些年，人口红利越来越不明显、企业用工成本逐步提高、个体就业场景不断增多，传统雇佣关系被逐步解构，灵活用工在市场上备受青睐。共享经济的发展，也极大程度地促进了灵活用工市场的发展。
国家发改委发布《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场扩大就业的意见》，强调“培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体”，“强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策”。这也证明了灵活用工在我国发展的必要性。
“灵活用工的出现并不是偶然，是劳动模式变革过程中，必然经历的一个过程，欧美发达国家已经早在几十年前完成了这个模式转变。灵活用工在美国占劳动力的34%、日本约占比40%，全球灵活用工市场有5000亿美元，而中国2019年的灵活用工市场为2000亿美金，且以每年15%的速度增长，而中国劳动力人口是美国的4倍，日本的十倍。所以，中国灵活用工市场是是十分广阔的，潜力非常大”汪迪林介绍到。
但同时，灵活用工除了带来了便利，也带来了许多问题。对企业而言，管理难度加大。灵活用工者个人信息核对难，很难筛选到与岗位匹配的候选人。并且佣金计算相对复杂，结算时间不固定，极易出现劳动纠纷，占用企业与员工的时间与精力。
税务也有着明显的困难，按照规定，个人需要自行去税局申请代开发票，而由于个人地域分散、金额零散、结算周期不稳定，报税及发票代开、发票快递整个流程太过于繁琐冗长，导致个人报税不及时不合规、不愿去税局代开发票。
所以企业在与灵活用工者结算时，很难获得合规的票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，个人的纳税信用也大打折扣。
针对以上各种问题，搜猴宝推出SaaS工具，打造出一站式人力数字化撮合交易平台。
二、 “SaaS工具+业务撮合+场景结算”，打造人力数字化撮合交易平台
搜猴宝（www.sohobo.cn）是驰曼（上海）信息科技有限公司打造的一站式人力数字化撮合交易平台，致力于为需求企业提供人力招聘，灵活用工，薪酬结算，薪税筹划等一站式智能化解决方案，助力企业在合规的基础上规避用工风险，降低用工成本，提升经营效率和经济效益。
搜猴宝基于自身核心科技能力，定位独立平台及产业赋能的商业模式，汇集需求企业，个人从业者，人力资源及税务服务商，行业资源提供商等，构建一个多方参与的数字化人力资源配对协作平台，打造人力资源行业的“贝壳”。
搜猴宝主要推出“四大服务”，即悬赏招聘、灵活用工、薪酬结算、薪税筹划，为企业提供一站式数字化人力资源服务。
人才招聘方案-悬赏招聘，提供平台代招、招聘经纪人代招、招聘中介代招。悬赏招聘系统是专业高效的招聘和求职系统，通过多种先进的招聘模式为企业快速招到专业性和高匹配度的人才。解决企业招工难和招工成本高等问题，为求职者提供海量招聘信息，帮助求职者快速找到合适职位。
企业可以选择平台代招、经纪人代招或招聘中介代招。企业选择合适的招聘方式快速精准地招到人才。企业可根据职位的定位设置悬赏招聘的佣金比例，通过悬赏招聘获得大量求职者。悬赏招聘用户都可以成为经纪人，通过推荐职位获得职位对应的悬赏佣金，形成人人招聘的状态；从而企业省时高效获得优质人才，用户快速成单赚取大量佣金。
可解决企业招人难，招聘效率低。悬赏招聘模式先进，专业又高效。解决传统猎头公司/平台，合作模式死板；悬赏招聘佣金企业可根据岗位状况灵活设置。还可以降低企业招聘费用和人才流失成本；悬赏招聘候选人录用后才支付录用费用，转正后才支付转正费用。增加招聘的候选人，提供更多选择性；悬赏招聘的用户都可以成为经纪人进行推荐，再加上平台和中介的推荐，候选人就非常多。可普遍应用于技术型专业人才招聘、猎头型人才招聘和蓝领招聘。
用工合同方案-灵活用工，是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。帮助企业规范用工关系，规避用工风险。
劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，助企业降成本避风险；劳务外包将企业把岗位分离出去，降低用工成本，提升效率；业务分包即总包单位把项目的一部分，分包给具有资质的单位完成；业务众包是单位把过去由员工执行的工作，外包给大众志愿者。
人力外包适用于编制有限的国企/事业单位、劳动力密集型企业、不熟悉国内用工法的外企。业务外包适用于人员流动性大企业、淡旺季用工差异大、用工合同不规范的企业。
薪酬代发方案-薪酬结算，是专业智能化的薪酬支付系统。通过聚合发薪、无卡发薪、跨主体发薪和薪酬垫付4大特点为企业降低发薪成本，提升发薪效率，保证发薪质量。
企业上传工资单到搜猴宝薪酬结算系统，智能效验工资单数据，预先避免工资单问题，效验无误后；选择发薪方式，可选择银行卡、支付宝、微信、企业钱包账户进行薪酬结算；薪酬直达员工钱包账户，员工可提现至银行卡、支付宝、微信。
薪酬结算系统具有解决企业多元化发薪需求（银行卡、支付宝、微信）、提升效率，无需搜集银行卡，7*24小时实时到账、企业通过人力资源或税筹公司发薪，由银行提供资金存管，确保企业资金安全、帮助企业垫付薪酬，确保按时发薪，解决企业资金问题的4大特点。
薪税申报方案- 薪税筹划，是通过对薪酬、税务、社保等指标方面的平衡优化，和利用合理的财税政策，以及针对企业提供配套的执行与解决方案，解决企业在薪酬及财税业务流程中的各种繁复问题。帮助企业降低用工成本、防控用工风险，增加员工收入。
薪税筹划具备社保代缴帮助企业优选最佳社保缴纳方式，享受最优政策；委托代征，根据委托代征政策，享受园区纳税优惠政策；自然人代开，解决自然人与企业业务往来涉税代办操作难题以及票据代开服务；临时税务登记，帮助个体经营者办理临时税务登记个体户集群注册；解决平台经济从业者批量注册个体工商户以及涉税代办服务5大功能。
平台基于企业人力招聘，灵活用工，薪酬结算，薪税筹划及其他增值服务需求，为需求企业提供一站式多元化的人力生态服务工具。致力于打造一个多方参与的人力资源数字化配对协作平台，聚合多家供应商资源，渠道资源，需求企业资源等，使得参与方能够在平台内灵活选择相互交易，解决供需快速匹配问题。资金存管方面，平台不碰钱，携手支付宝，众邦银行等基于银行和金融机构账户体系做资金存管，确保业务流和资金流隔离，确保客户资金100%安全。平台采用B2B担保交易和服务费后置模式，即供应商服务费由银行冻结，服务完成后待需求企业确认方可收到服务费。
三、 连续创业者，带领22人两年营收超千万
搜猴宝创始人汪迪林是一名连续创业者。曾就职51BOOK.COM，担任华东区大客户经理。该公司获4.38亿战略投资；曾担任汇付天下有限公司（央行持牌支付公司）华东大区经理，该公司目前已港股上市。2019创立搜猴宝，主打人力数字化平台SaaS云服务，目前团队共22人，皆有多年从业经验。
目前，搜猴宝已运营2年，企业客户700+、联营伙伴90+、累计撮合交易流水20亿，并将在2022年进行融资工作，计划融资金额1000万，出让20%股份。资金将用于招纳优秀人才，产品迭代以及加大市场推广力度。
在这个复杂的时代，人力资源显示出独特的重要性。“战略转型、人才先行”即人力资源不应是被动参与者，而应当成为领导者和推动者。搜猴宝利用自己专业的研发能力和产品，为众多企业进行人力资源数字化平台化的专项赋能，提供精细、精准的管理和服务。成为帮助企业组织内部流程再造、人力资本增值，也是企业提升外部竞争力的有效手段。
