基本结构

程序 = 算法+数据结构

软件 = 程序 + 软件工程

软件企业 = 软件 + 商业模式

闲是灵感的源泉，忙是思维的坟墓。

崔宝秋国际开源经验在小米开花 | 开源英雄

问答实录

刘韧：你一直在努力学习，这么多年，你的学习动力来自哪里？

崔宝秋：来自对计算机编程的兴趣。我从来不觉得写程序辛苦，我和雷总读本科时在机房待三天两夜的时候都有，那时机房的时间很宝贵，我们饿了就啃方便面，都不会觉得累。

作为一个理工男，让计算机做一件难度很大的事，它最终能按我设计的要求完美地干出来，就很有成就感，而且这东西很有价值，是我为大家创造的，还能不停地优化迭代，接近完美。

比如刘老师写文章时，每一稿修改都会有新的提高，本来要把它做到十分，做到七八分时还不能满足，得等它按我的要求干成了才行。十分以后把文档再优化一下，代码再做漂亮些，再加些注释，加些测试。哪天又发现这东西不过瘾，整个架构再重新设计一下，性能再提升一下，算法再优化一下，当你今天一个版本，明天一个版本的时候，它会越来越精彩，这种成就感只有工程师享受得到。

刘韧：谷歌把三篇文章开放给大家的目的是什么？

崔宝秋：在雅虎我领悟了一个道理 —— 一个技术公司不该或者不需要单纯地用领先别人一年、半年的技术来占据领先优势、赢得市场，而更多要靠自己的商业模式、产品和服务。

技术领先只是一个比较低段位的竞争，你降龙十八掌，别人是十六掌，你比别人多两掌，这有那么重要吗？我认为谷歌当年的搜索已经占领了市场，它把这些技术分享出来，已经对它没有任何损伤了。

这样做的好处在于能推动行业的技术进步。我不知道谷歌会不会这么想，我认为开源是人类技术进步的最佳平台与模式。开源是无国界的，很多技术分享出来是对的，要不然大家都不会去写科研论文了，我们做博士生有时为了零点几秒的提升、百分之几的进步都在努力地往前啃。

我当年做了很多这样的工作，这都是一种无私的技术分享。当年我把这三篇文章看得非常重，我在很多演讲里都会介绍这三篇文章。

我认为谷歌最大的一个技术贡献，就是通过这三篇文章奠定了新时代的云计算，大数据和 AI 技术的一些基础。

刘韧：一个开源项目开发和以前封闭式的开发相比，差别在哪里？

崔宝秋：开源出来以后会有很多人用，很多人给你提反馈，如果项目很成熟的话，会有很多参与者一起来做贡献。在 LinkedIn 我们开源的 SenseiDB 其实贡献者不多，而 Kafka 项目的外部贡献者比较多，但我们也有一些外面的用户，包括我来小米之前，有的小米工程师已经在用 SenseiDB 了。人人为我，我为人人，就是这样的。

刘韧：每个人对开源的认识都不一样，你觉得国内造成目前这个尴尬局面的原因是什么？

崔宝秋：过去的拿来主义只是想用，对开源的认识是完全错误的。有一种认识是模糊的，还有一种认识是片面的，真正懂得开源理念，又愿意做，且又能科学地推动这件事的人太少了，这是非常可惜的地方。如果不能真正理解开源理念，就很难回归到开源的本质，也难以真正掌握它，或者你愿意用什么心态来做这件事。就算懂了以后，又不知道怎么正确地做这个东西，也会栽大跟头。

所以我觉得问题太大了，需要一些洗脑式的教育，尤其在国内，有些人太浮躁，有点急功近利。开源是主张利他主义和长期主义，这在今天我国的土壤中还比较欠缺，我们首先应该感谢开源和互联网，因为有了互联网媒介、开源的模式，才让我国互联网的相关技术，尤其是云计算、大数据、AI 技术等得以提升，实现中美之间的平衡。

近 30 年前，当我出国以后看到那些落差，在今天正是开源才让它平衡了。我们有些东西在产品和应用层面是很有创新性的，微信、支付宝做得很好，但你要感谢开源带来的一些技术提升，要认可这一点。

今天很多人对开源的理解还停留在比较浅的层面，因为无法看透一些本质，我总结了 5 点：开放、共享、平等、协作、创新。一些人没有完全吃透，做开源有时会急功近利，片面地追逐名利，你做得好，我也做，有些是盲目在做。

很多人想做开源，但不知道为什么要做，不是所有软件都需要开源的。开源是要大家共建，协同创新、协作创新，一起打造东西，是普惠大众的，利他的。大家不应该封闭，不能总想着控制，想着本集团、本公司的利益。生态的把控，有的利用开源卖自己的服务、硬件设备，这些局部看应该还做得不错，但长期看实际上它是封闭的，是有私利的，过度强调私利，这个开源就做不大，没人去跟你合作。有些项目我一眼看上去就知道它做不大，因为发起者根本没做到那种利他，那种长期投入。

版权声明：本文为CSDN博主「《新程序员》编辑部」的原创文章，遵循CC 4.0 BY-SA版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。

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任何人都能写出机器能看懂的代码，但只有优秀的程序员才能写出人能看懂的代码。

有两种写程序的方式：一种是把代码写得非常复杂，以至于 “看不出明显的错误”；另一种是把代码写得非常简单，以至于 “明显看不出错误”。

“把正确的代码改快速”，要比 “把快速的代码改正确”，容易得太多。

C++ 庞大、复杂是无法改变的事实，所以我们要把这三条格言铭记在心，对它保持一颗 “敬畏” 的心，在学习语言特性的同时，千万不要滥用特性，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

我很喜欢 15 年前乔布斯在斯坦福大学演讲中的一句话，觉得非常适合 C++。所以，最后我想把它送给正在学习编程的你们，我们共勉，希望我们一起：

Stay Hungry，Stay Foolish.

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说个我一直都在做的事情。我特别喜欢用各种各样的“云笔记”软件，尤其是阿里内部一直在使用的“语雀”。我每做完一个项目，都会在语雀创建的知识库下，写一篇项目复盘。包含项目整个流程，自己具体参与了哪些事情，遇到了哪些问题，如何解决了，还有哪些待改进可以优化的地方。这些我都会记录的很详细，一方面是因为我认为及时的复盘能够让我对于这一个阶段自己做的事情能够梳理一遍，脉络更加清晰，在以后需要面试的时候也能够找准复习回顾的地方。另外也可以作为文档，让更多想学习，新加入的小伙伴们快速了解一个项目。

所以大家千万不要仅仅局限于老师所传授的知识。如果你现在闭上眼睛好好想想，自己除了专业课的内容还学到了些什么，如果想不出来，那确实该好好反思一下了。

养成阅读的习惯，输出倒逼自己输入

养成阅读的习惯，这点非常重要。我们大多数人的认知实际上非常有限，必须要通过更多的阅读来实现自我认知的提升。现在你可以想象一下，如果把你所知道的所有知识转化成为文章的形式进行输出，我相信不用几十篇文章就可以将你榨干。当然，这里的阅读不是让你去刷抖音，快手这样的“碎片化阅读”来打发时间，而是让你静下心找个安静的地方自己看书。

##　阿里巴巴：

产品经理这份工作是包罗万象的，你需要接触很多东西，一方面要求你用技术层面的视角去思考一个产品的细节；另一方面又需要你用用户的视角看待产品，挖掘用户需求。除了这些，你还要去了解整个行业的竞争局面是什么样的，整个行业的趋势发展是怎么样的，基于这些问题你再去想针对用户的需求，针对行业环境，能用到什么样的解决方案。等到方案出来，技术落地，还要想继续想我还可以用什么样的最简洁的方式去满足用户需求，怎么样才能更顺利地完成这些任务。

当初之所以选择数据方向，是因为我看到了数据的前景，数据能够直接地驱动业务。而阿里做数据肯定是最专业的，包括整个数据中台的建设阿里肯定都是最专业的地方，我觉得没有什么理由让我不选择阿里。从阿里实习结束半年后，我就拿到了转正的Offer。在美国完成学业后，我如愿加入了阿里。

当你在一个舒适圈里，你会觉得自己只能做圈线之内的事情，如果要扩展自己更大的能力就需要破局，而破圈是需要逃逸速度的。阿里是会给员工不断破局机会的公司，是一家愿意相信和激励员工的公司。阿里不仅愿意给予应届生具有挑战性的工作机会，还会培养一个应届生在工作执行中的视野。我的主管会在很多重要的工作节点上给到我非常重要的反馈和指导，专业的指导对于应届生的成长显得格外重要。

柏灌：抓住AI“浪潮” 在达摩院深耕

今年正值建党100周年，一段采用AI技术修复的李大钊、陈延年等革命伟人老照片的短视频，让无数网友时隔百年与革命伟人隔空对视。在网友们的争相转发之下，这段意义非凡的短视频不仅冲上了微博热搜，而且还获得了人民日报的点赞。这场相隔百年的对视背后，是AI修复技术的日臻成熟。其中，用于修复伟人脸部的“黑科技”——GPEN是阿里巴巴的开源项目，由达摩院人工智能中心的算法专家——柏灌所在的团队研发，它在老照片修复方面得到广泛的应用，并多次引爆老照片修复的社会热点。

2009年，柏灌以安徽芜湖市高考理科状元的身份进入了清华大学，主修数学物理基础科学专业，博士期间转计算机图形学。“我博士时期的主攻方向是计算机图形学中的物理仿真模拟，专业对口的话一般都是去影视公司或游戏公司，我那时候觉得发展空间相对较小。而且我对人工智能更感兴趣，也想通过人工智能去做些更有价值的事。”

一次偶然的机会，柏灌在清华大学的报告厅里，听到了阿里达摩院副院长、机器智能实验室副主任华先胜关于“城市大脑”的演讲。阿里要“用AI+强大算力给城市装上智能大脑”的雄心壮志，让向往人工智能领域的柏灌产生了强烈的触动。

于是柏灌接下了阿里的入职邀请，成为了达摩院人工智能中心的一名算法专家，正式开启了自己的AI探索之路。

“阿里给我提供了一个包容的环境，不仅满足了我对技术探索的热情，也让我很好地平衡了爱好和生活。”几乎每个周末的时间他都会去爬山；不爬山的时候，他就去外地，打卡中国各大博物馆。

这种“不务正业”与阿里文化基因中的包容与自由是息息相关的，“研发是一项创造性的工作，需要源源不断的灵感，需要灵光一闪的创意，轻松的工作氛围是高效工作的一个重要的因素。阿里的文化是非常多元和开放的，没有给我过多的约束。”

这种多元开放的企业文化，最终促成了柏灌的成长和突破，成功研发了GPEN。目前，优酷等视频平台利用GPEN等AI修复技术已完成了100余部超4000集经典剧集，以及20余部影片的修复。

“理解世界有两个维度，一个是空间，我想去更远的地方，探索更广阔的世界。另一个则是时间上的维度，由古至今去理解这个世界，所以我非常喜欢去博物馆参观。”喜欢自由和挑战，从不给自己人生设限的柏灌也在用自己独有的方式感知着，体验着这个世界。

加入阿里巴巴至今，柏灌已经走遍了大半个中国的博物馆，“基本上国内省级的博物馆都去过了，有时候打开地图，会发现想去而没有去过的地方已经很少了！”

同时，柏灌也非常喜欢探究人文历史，他常常会追寻着自己喜欢的历史人物的脚步去探寻历史。“我很喜欢诸葛亮，就会去和诸葛亮相关的地方，比如成都、汉中、南阳、襄阳等地，慢慢地由点到面，进行更深入的探究和理解。”

此外，金庸的武侠小说也是柏灌的“心头好”，还登遍了金庸笔下江湖里的名山大川。“每个月差不多会‘打飞的’去爬两次山，像黄山、华山、泰山、峨眉、青城等等都去过”，而且柏灌几乎从来不坐缆车上山，都是一步步地从山脚登到山顶。

对于未来的工作和生活，虽然柏灌还无法确定会走向哪里，“但一定会坚持做自己喜欢的事情，保持年轻的心态，保持对这个世界好奇心和探索心，每一步都踏踏实实地去走好。”

一路走来，阿里“此时此刻，非我莫属”是我前进的动力

“我十分享受工作中那种挥洒汗水、酣畅淋漓的感觉！”

在城市大脑团队的交通项目中，为了完成海量数据信息的收集，佳米和同事经常穿梭于城市的大街小巷，有时还会搭乘警车，到各个路段进行数据测量。项目初期，城市大脑与浙江省交通厅合作进行高速路况预测，通过算法的优势，对于高速路的拥堵预警和交警部门的警力部署都提供了很有价值的参考和帮助。

此后，城市大脑与多个部门的合作也都取得了丰硕的成果：与交通厅合作，优化信号灯配时，提升了多个路段的通行效率；和公交公司合作，合理优化了公交线路及站点设置；团队还帮助急救中心为救护车设计路线，为抢救生命争取更多的时间。

身为算法工程师，佳米始终希望能“多做一些有情怀的事，通过技术手段赋能一些行业”。作为土生土长的江浙人，佳米在童年时期见证了家乡山青水绿的景象，但在经济发展的同时，环境方面的问题也激起了她想要做点什么的想法。

2017年春天，佳米和她的团队开始了一个“环境大脑”项目，用AI赋能环保机构。为了了解城市排污体系，佳米随着环保等部门实地勘察现场，多次出入排污口、垃圾场之类的地方。 “不深入这些现场，你就不懂人工智能该怎样切入，只要能够为环境治理和改善献上自己微薄的力量，所有的付出和努力都是值得的。”

如今，佳米又带领团队开启了在HR领域的创新型探索与实践，致力于用数据智能和AI技术来助力人力资源领域的智能化升级。将AI技术成功应用到人力资源领域，是一个不断试错、不断创新和优化的过程，佳米和她的团队始终力争做HR+AI赛道的领跑者，以AI为钥，开启HR数字化变革之门。

“团队里的小伙伴很多都是通过校招的方式加入阿里的，他们的青春和热情深深地感染着我，每天与他们一起工作，我感觉浑身充满了力量。”

无论是最初的城市大脑、环境大脑，还是现在的HR算法团队，阿里人独有的“此时此刻，非我莫属”始终是佳米前进的动力。树立清晰的目标，然后全力以赴，追求极致，这应该就是佳米对阿里“此时此刻，非我莫属”最好的解读。

阿里给了我看世界的机会

通过校招方式进入阿里的佳米，内心始终充满着对阿里的感激。“阿里赋予了我一身的‘阿里味儿’，给了我一个看世界的机会，让我能站在一个高度去接触各行各业。这对于校招生来说是非常难得的机会。”

回忆起学生时代对阿里的印象，佳米用“有责任感、有社会担当”来形容。真正加入到阿里之后，曾经的印象得到了充分的印证。“阿里一直在做科技向善的事情”，不管是疫情期间的阿里速度，阿里效率，还是在其他各方面的社会责任担当，都足以让每一个阿里人发自内心地感到骄傲。

分享给新同学：加入阿里，你会遇到更好的自己！

在阿里，同事之间都互称“同学”。加入阿里近六年的时间里，佳米从校招生慢慢成长，身上的阿里味儿也越来越浓。

回顾成长的历程，佳米坦言：“感恩遇到的人，感恩经历的事，也感恩阿里之路上遇到的困难和挑战，这些都见证了自己的成长和改变。”同时，她也以“过来人”的身份，与打算加入或即将加入阿里大家庭的同学分享了自己在职业发展过程中的一些感悟：

乐观皮实：在追逐梦想的过程中，从来不会一帆风顺，沿途有风景也会有困难挫折和委屈，还会不断主动或被动地拥抱各种变化。希望你能顶得住压力，遇到困难的时候不要怕，遇到变化的时候不要慌。不忘初心，砥砺前行。

团队合作：阿里讲究团队协作，团队作战，共享共担。相信团队小伙伴，积极融入团队，积聚每位同学的能量，实现由量变到质变的飞跃。在阿里，会有很多跨团队合作的项目，希望你在合作过程中，多配合，多学习，提升沟通能力的同时，多向其他小伙伴学习，提升自己的技术实力。

Ownership: 主动担当，不安于现状。在阿里，从来不缺机会。想要抓住机会，首先得从人群中凸显出来，主动承担一些事情、做更多的拓展。要想outstanding，就先stand out。对自己的工作要有owner精神，主动承担，负责到底。

全力以赴：用心做事，全力以赴。校招同学身上总有一股不服输的冲劲，希望你们在保持冲劲的同时，对自己严格要求，也希望你们用心体会阿里“此时此刻，非我莫属”，乘坐阿里这艘大船，扬帆起航，搏击风浪，相信你一定会在阿里遇见更好的自己！

最后，佳米还想对新同学说：“阿里这个平台真的足够大，哪怕一开始接触的可能并不是你感兴趣的东西，或者你认为最初的选择并没能令自己满意，都没有关系。因为，在阿里，还会有更多的机会让你再次做选择。在这个过程中，你可以不断提高自己做选择时的正确率。”

岳游：实现价值的路上，阿里给我无限可能

一个位于四川小县城的钢铁厂里，温度高达1300多度的加热炉正在作业，超高的加热温度让炉子周边的空气都开始发烫。在距离加热炉三四米的一个中控室里，岳游面对着密密麻麻的代码正在紧张的调试。岳游是阿里的高级算法工程师。当时，博士刚毕业的他已在钢铁厂中工作了半年之久。半年期间，岳游通过大数据算法模型指导生产，每年可以为他所在的车间节省几百万元的成本。

刚入职阿里的时候，他的工作环境并不是想象中高大上的园区和办公室，而是一个又一个工业制造基地。他所在的“工业大脑”团队主要服务于钢铁、水泥、化工、能源、电力等工业型企业。在“打怪升级”的路上，钢铁厂的车间是他的第一个“历练之地”。“练级”越辛苦，得到的回报也就越大。按照岳游的话来说，就是只顾闷头干活，干着干着就发现自己收获满满。“不了解业务肯定做不出价值来！”第一年做钢铁，第二年做水泥……“打怪升级”之后，岳游发现自己不管是做项目管理，与客户沟通，还是做技术写代码，这些能力都不知不觉地提升了好几个“等级”。

“接地气”才能“高大上”

“阿里就是非常‘接地气’，我们需要真正的去感受客户痛点、为客户创造价值。假如一直是做一些浮在表面的东西，你是拿不到结果的。”阿里实实在在接地气的工作风格，是最吸引岳游的特质之一。不过，在还没有进入阿里之前，岳游对阿里的主要印象却是只“巨无霸”。“觉得工作环境可能会各种高大上，接触到各种牛人，坐在宽大的办公室里喝着咖啡，捧着电脑写着代码。”但入职之后，他对阿里工作的感受变成了“接地气”。“如果有心想做一些有价值的事情，愿意把自己学的东西付诸实施，我觉得还是要来阿里。”岳游想到了博士毕业时候的自己，手中拿着各大公司的offer，但他选择成为了阿里人。

深入制造工厂进行实地工作虽然让岳游收获满满，但由于需要经常出差，岳游陪伴家人的时间有限。不过，岳游会想办法弥补这些缺憾。每到周末，岳游都会屏蔽不重要的工作琐事，一心一意地陪伴家人。也经常带着老婆外出自驾游，在青山绿水间过起“神仙日子”，“杭州周边基本上都是玩过的，黄山、苏州、千岛湖都是去过的”。

除了旅游之外，岳游还有一个当下流行的解压方式——撸猫，他有一个多达五只猫咪的大家庭。球球、芬达、可乐、蛋蛋和老虎，球球是其他四只猫咪的妈妈。

猫咪很黏人，岳游每天都会留出“撸猫时光”。在毛茸茸的世界里放松心情，是岳游最喜欢的放松方式之一。每次岳游下班后回到家中，一叫它们的名字，五只猫咪就会争先恐后地扑到岳游的怀抱里。甚至晚上睡觉的时候，也有猫咪会悄悄爬上床。五只猫的生活既惬意又慵懒，对岳游来说，这是最好的心灵SPA。

在这种简单温暖的生活之中，岳游也从未放弃过提升自我。对他来说，提升自我是一件持续终生的事情，尤其是在阿里这样一个多元、广阔的平台上，无数的资源、无数的机会，都在帮助他成为更好的自己。

“阿里一直以来的培养理念就是‘以事修人’，把员工招进来之后，一定是会把员工塑造成一个担当的人。”今年是岳游来到阿里的第三年，正在准备晋升的他，希望把握住大厂里的一切机会。

“我是做技术的，阿里这个平台不仅可以带来技术上的提升，更能拓宽我的视野，可以让我深入理解更多行业和产业。”的确，“在阿里工作”本身就是一种优势，借助阿里广阔的朋友圈，岳游可以对客户需求、行业痛点进行更透彻的了解。

当然，也不止是岳游，很多阿里人都在热爱生活、浪漫不死的同时，不断拓宽自己的视野，看见更加精彩的世界。

阿里巴巴聘用流程和原则

同学你好，欢迎你！一段全新，有意思的旅程正待开启！

求职的过程无疑是容易让人感到忐忑和焦虑的，但我们希望您在阿里巴巴能够收获一段不错的求职体验，最终成为我们共同走向未来的同路人。在阿里，工作伙伴之间互相称呼为同学，同学之间没有职级的区别，包容所有彼此的差异，氛围平等又包容，所以不论您的性别、年龄、个人情况、民族、国籍、宗教信仰和以往教育和工作背景，不管您希望应聘什么部门、岗位，您的职级如何，我们也都希望您和其他应聘者一样，能获得同样的信息和资源，也能都获得平等、透明、友善的招聘体验。

“因为信任，所以简单。”是阿里巴巴的价值观之一，我们相信简单、直接，同学之间彼此信任，这是我们走向未来必须要秉持的原则之一。招聘流程是我们和您建立沟通和合作的第一步，我们也希望通过这个过程，能够让您感受到在阿里巴巴工作的真诚、平等、多元和包容，感受到阿里巴巴正为了打造一个能够为员工提供有意思的工作环境所做出的努力。

无论你是二次元“重度患者”、手不释“猫”的铲屎官，还是户外运动的忠实爱好者……在阿里，你总能收获把兴趣变成工作的体验。阿里多样化的业务，汇聚了来自全球各地的优秀人才。他们从不局限于小小的工位上，问题来自哪里，就去哪里解决问题，真正去经历，才可以做点有意思的事！欢迎你来探索我们多元的集团生态和业务场景，扎到实现自我的更多种可能。

为了减少您在阿里巴巴集团求职过程中的可能的疑虑，我们也用图文的形式，详细介绍每一个流程，同时也提供一些建议供您参考。

同时，如果您有任何在后续招聘流程当中的疑问，都可致电阿里巴巴集团招聘热线：0571-81595900-转1社会招聘，转2校园招聘；校招相关问题也可在校招官网右侧浮窗咨询小招君（含人工问答）哟~（工作时间：周一至周五，9:30-12:00,13:30-17:30）

我们的招聘流程

1自我探索

2职位搜索

3撰写简历

4网申和内推

5面试

6录用决定和录用通知书

自我探索

准备好踏上有意思的阿里巴巴旅程了吗？在见面之前，我们也希望您可以关注自身，做更多的自我探索，以便您可以在阿里找到一份与您的能力、经验、个性和职业愿景更匹配的工作，也让您的未来职业发展更加顺利。

我们希望，您在阿里巴巴的工作和生活能够活色生香，也能在真正感兴趣，并且擅长的领域实现最多的职业成长，所以在开始申请职位之前，可以花些时间思考以下几个问题：

●在您过往的工作和学习经验当中，您是否了解什么是自己感兴趣的内容？

●您过往的工作和学习历程中，有什么事是您觉得非常有价值的？为什么？

●介绍一下您合作过的最佳团队，是什么让您对这次经历印象格外深刻？

现在，不妨回顾一下过去。想想您的经历中您认为最有意思、最有意义的部分，然后综合考虑这些部分，为下一阶段的职业发展制定规划。

职位搜索

对您自己想要的和想要在阿里巴巴收获的东西有较清晰的认知，能够帮助您更有针对性地来了解阿里巴巴的工作，并寻找到您最适合的岗位。在投递前，我们希望能提供足够的信息，让您对我们有更多的了解，从而申请合适的职位。

欢迎访问我们公司和招聘官网，查看社会招聘和校园招聘的相关内容，查看业务介绍，您也可以看看“阿里巴巴集团招聘”微信公众号和B站，更全方位了解阿里巴巴，以确保您将担任的职位能够让我们双方实现共赢。所以，先去看看这些内容吧。我们在这里等你哦。

现在，您应该对我们有了更好的了解，并且更清楚地知道阿里巴巴的哪个部门和职位看起来最适合您。

撰写简历

在准备投递岗位前，您需要准备一份最新的简历。除了在简历中添加进最近的一段工作经历之外，为了您可以在应聘过程中更加自如，以下这些是我们在您更新、或撰写简历上的一些小建议：

●仔细阅读您希望申请的职位介绍详情和要求，在您的工作经历中，直接反映出您符合职位要求的特质，并提供相关数据加以佐证。

●具体举例说明您参与过或管理过的个人、或小组项目，说明您在其中担任的角色、项目完成的方式和最终的项目的结果。

●如果您曾经管理过团队，那么您也可以通过简历体现一些细节，比如您的团队规模，您的工作职责范围是什么。

●如果您是是临近毕业的学生，或是工作经验有限，您也可以提供您在学校参与过的相关项目或课程，让我们也能更好了解您的背景。

●内容可以简单直接，明确，并显示您和申请的职位要求相关的特质即可。

网申和内推

我们有网申和员工内推两个投递渠道，同一职位只需选择其中一个渠道投递即可，不用重复投递。

您可使用社招和校招页面的职位栏，使用筛选项选择您希望从事的领域，期望的工作地点等。

如果没有应聘成功，也不用气馁。求职是互相选择和匹配的过程，并非您的技能或资质不符合要求，您可以日后继续申请其他职位。

您也可以选择您认识的阿里巴巴集团员工进行内推，通过他们更好的了解阿里巴巴集团的日常工作和生活情况。

面试

在申请后，如果HR团队成员认为您的情况和所申请的岗位要求较匹配，就会推进您进入后续招聘流程。

虽然各个岗位根据要求和团队的不同，在流程上可能略有不同，但是无论您申请的是什么岗位，基本原则是一致的。以下我们列举了在招聘过程中，可能会用来评估应聘同学的方式，并不一定在您的应聘过程中都会采用，供参考。

测评：提交简历后，根据不同职位要求，可能会收到在线测评的邮件

笔试：提交简历后，根据不同职位要求，可能会收到在线笔试的邮件，内容例如编程题。

面试：我们会根据情况安排线上或线下的面谈，面试流程可能会有多轮，涉及到平级，业务主管，和招聘HR等，让您有机会可以更好地了解我们和未来的团队。我们在面试过程当中，也会评估您的技能、经验以及是否适合相应的职位。

录用决定和录用意向书

面试结束后，我们会综合评估您在申请职位时提供的信息和您在面试中的表现，考虑多方意见，如果我们认为您是相应职位的最佳人选，我们会向您发出录用意向书。我们的HR团队会向您介绍薪酬、福利等事宜，如果您接受这份工作后，您就成为一名阿里新同学啦！加入阿里巴巴，一起打开有意思的未来！期待您的加入！