这是一个无关价值观的讨论，这也是我曾经遇到的问题，很多时候对公司满满期待也很努力但是并没有很长时间却离职了，而入职时没有期待公司却干了很长时间，无论是你对公司，还是公司对你这个情况是双向的，这篇我们讨论下这个事情背后的逻辑和解决方式。
原因这样的同学一些同学往往自尊心是很高的，特别在意别人的评价，在入职前期会努力得到领导认可，既是为了试用期内的安全感，努力的争取leader的好评，也是自身的性格使然，追求完美。
但你进入新的公司或者项目，存在很大的不确定因素，比如业务以及技术栈的熟悉程度，比如项目成员沟通的流畅度，这些是需要时间消化的，刚开始付出了超出你个人能力和精力，这并不能长久，也不是短期内能够拿到结果的，而又无形中其拔高了领导对你的期望，再加上职场pua现象的存在，反而可能还会让你陷入恶性循环中去，这会让你越来越感到精疲力尽。领导也会感觉你不如从前。举个最简单的例子，你一开始经常加班，后面身心俱疲，到点下班，领导是不是在想，开始摆烂了？其实你只是累了，需要调整。而过于追求完美的人，内心其实是脆弱的，难以接受落差，很多也不愿意直面错误的现实；所以轻装上车后回旋余地更大，比如你熬夜写ppt，第二天上班如果被老板diss一顿，心里肯定是崩溃的。比如你测试很希望苛求完美，线上无bug，心里总想着测试逻辑，但上线还是出了问题，被客户大骂，可以想像一下你内心的暴击值。越用力的人对于正向反馈的需求是越高的，但是在目前的职场环境下，正向反馈是稀缺的。所以你有时候会看到一些人在一家公司很久，如躺平的咸鱼，因为他内心已经没有任何期待。但你看职业生涯，你努力了很多结果也未必比他好多少，履历反而花了。
怎么办？冲刺能跑200米，慢跑1000米也不是很费劲，不要做急功近利的努力而是持续有力的推进，恰如其分的用力，不在于一口吃个胖子，在于每天的积累，坚持长期主义，做复利的事情，比如写作和Talk。每日精进符合更多人的预期，证明你一直在努力成长，CCTalk有位成员叫西西，刚组建团队时跟我的沟通很少，作品也不是很快，但长期来看，她的作品细腻度以及思考是优于其他人的，而且做到了连续输出，所以并不在于刚开始要证明多优秀，长期的价值是一定能体现出来的。
工作绝不是唯一，CC也不相信点点点的工作都够伴随你到退休，有时间多做做自己喜欢的发展特长，通过各种自媒体渠道show出来，可以当作爱好，分担目前工作的压力，也可能日后带来想不到的收入，以我个人来说，比如我目前不做测试养活自己也没啥问题。
不与别人攀比，内心的热爱最重要。吕氏春秋有言：权则必缺，己则必反，赢则必亏，不要过于追求圆满，太在于眼前的利益很容易失去长远的价值，心态平和，懂得适度方得始终。
