首先要了解一个事实，国内的软件公司，无论是做App，小程序，Web应用还是富客户端，大多数都是MIS应用，也就是围绕业务需求的信息管理应用，其主要应用功能就是增删改查。
无论行业内把云服务、SOA、SaaS服务、微服务、大数据等等口号吹得有多么响亮，大部分搞开发的工程师们本质上都干着增删改查的活，这些活基本上都是需求的定制开发，这种定制化的应用系统项目几乎占据了国内70%以上的开发交付市场。
其他比较讲究技术的开发需求就包括了游戏开发，设备通讯与指挥的系统控制开发，云基础平台系统的运维监控开发，数据分析、人工智能和科学实验等的计算模型开发，等等...。
再往更基础的技术研发层面，例如包括OS开发改造和驱动Driver编写，基础软件的SDK、Framework构建，这些系统也常见于开源软件，更是聚焦在数量少的团队当中，主要通过公司的资助，或战略投入来支持这些团队和项目。若完全靠上述基础软件项目的市场达到自我输血的能力，在国内凤毛麟角，因此不可能有那么庞大的人员需求。
这些硬核技术系统就需要的不仅仅是会增删改查的普通工程师了。对于一位应届生来说，即便你自认有这种能力，那么能见到这类公司的面试，就不是这么简单问你spring如何如何了，而是直接上手去试，只要你会，根本不用多问一句。
但是主要问你会不会增删改查的软件公司，一般情况也不会有能力做这些项目的，绝大多数还是靠政企关系或互联网大厂的N线外包为主体。所以这类公司既是大多数应届生必须面对的入门地，而且这类公司对于技术人才认定的意识也比较低，很多时候如何进去就是随缘。
你的面试官最后问你还会啥？实在有点让人不解，并发安全、多线程、缓存优化、还是网络通讯协议设计？或者其他什么的，上述任何一种能力，都需要入行以后，最少三四年以上的时间，真刀真枪在项目中的历练，才可能萃取到的经验。实际情况应届生真懂的不多，即便能答出来的估计不少都是背过面试经，如果这位面试官真心要筛选天赋奇高的学生，应该直接让面试者上手去试。
所以让人很不解，什么叫面试，就是总要问一个问题让人试试回答吧，这种总让你猜的面试官问题就比较玄学了！另外嘲讽你，可能跟他心情有关，也许是家里受点气，正好有这么一个权力来发泄自己的戾气。
对于科技公司，研发人员既是最大的成本，又是最核心的资产，成本和资产之间的天平决定了企业的生命力。那么技术面试官就是企业筛选研发人才的大门，是企业管理重中之重的角色，严重点讲，老板们的命都拴在了研发人才的能力，任之和运用上，这个角色的任命可是儿戏不得。
尤其是优秀应届生的选拔，眼光独具的技术面试官可以找到有潜质的苗子，稍加培养就能最大化加码企业的人才资产，反之面试过程若在很多应聘者身上留下极其不好的印象，并在朋友圈之间传播，这对公司是一种隐性的商誉损失，就比如西安某外包公司的招聘名声，都上了知乎，在本地我见过的工程师聊起这家公司，干没干过都是在自己的黑名单之列。这个技术面试官的行为如此草率，真的很无语了！
这其实就是典型的面试问你造火箭，上班安排拧螺丝的公司，事实上在行业内很普遍的现象，也导致了极为恶劣的人才培养环境，行业无法形成阶梯式的人才储备，面试者为了面试成功，大量关注面试文章指导，带火了一大波面试公众号，那么招聘企业又开始想办法在各个方面设卡来应对，这就是变本加厉的破坏人才市场的生态。
作为应届生，面试过程最看中的就是基础掌握和精神态度，例如：编程语言的语法掌握，面向对象，Linux操作系统，基础的算法和数据结构，网络拓扑规划以及动手能力等等，往往若面试官独居眼光，能从动手能力上判断出面试者是否具有计算机的天分，这就是很厉害了！基础很重要，总不能让公司给应届生冷启动吧！这个过程很漫长，成本很高，提问者其实已经算冷启动过了。
另外就是精神面貌，非常重要，颓废的眼神，邋遢的外形，还是积极的神态，清澈而向往的眼神，这些都是面试官重要的判断要素。谈吐是否流利或者结巴，对于优秀的面试官是可以过滤掉，但会直指回答者的交流内容是否在线。
但若表达力强，是一种天赋的优势，尤其是能快速领会面试官的问题，甚至在无法应对问题的情况下，可在表达技巧上发挥，引导面试官关注到自己的优势能力，这类应试者往往会在面试官心理上加分，大概率会在评语上得到表达力强，具备向项目/产品管理方面培养的潜质。
