软件测试基础

简介: 在上篇文章【软件测试基本概念4】中,我们认识到了软件的生命周期,即需求分析、计划、设计、编码、测试、运行维护,因为软件测试需要贯穿软件的整个生命周期,所以软件测试也有与软件生命周期对应的周期。

1.软件测试的生命周期


在上篇文章【软件测试基本概念4】中,我们认识到了软件的生命周期,即需求分析、计划、设计、编码、测试、运行维护,因为软件测试需要贯穿软件的整个生命周期,所以软件测试也有与软件生命周期对应的周期。


软件测试的生命周期如下图所示:


微信图片_20230111192835.png

测试人员需要在上图中所展示的各个阶段做以下的事情:


  • 需求分析阶段:
  • 站在用户的角度,查看需求逻辑是否正确,是否符合用户的需求和行为习惯。
  • 还需要站在开发人员的角度,思考需求是否可以实现,或者实现起来难度大小。

  • 测试计划阶段:
  • 制定测试计划(包括但不限于测试的工时,人力的安排)

  • 测试设计、测试开发阶段
  • 设计测试用例,经验丰富的白盒测试人员可以开始单元测试

  • 测试执行阶段:
  • 参考测试用例来执行测试

  • 测试评估阶段
  • 测试人员需要记录测试,做好缺陷管理,然后进行测试的评估


2.再谈bug


2.1 如何描述一个bug?


提bug并不是简简单单的指出错误,需要有完整的体系来指出一个bug,通常描述一个bug应该具备以下内容:


  • 发现bug的版本
  • 发现bug的环境
  • 发现bug的步骤
  • 期望的结果
  • 实际的结果
  • 其他(bug类型、bug等级)


下边我们来具体提出一个bug:


标题:微软浏览器打开首页后,在缩放为110%时,第一个banner页上面的二维码被登录注册控件遮蔽住,导致无法扫描


发现bug的版本:Microsoft Edge版本 107.0.1418.56 (正式版本) (64 位)


发现bug的环境:win10 Microsoft Edge


发现bug的步骤:1.打开Edge浏览器,访问首页链接https://www.101eduyun.com/sunrise/login/login.do

2.调整页面缩放


期望的结果:首页的第一个banner上的二维码清晰可见,可以通过手机扫描


实际的结果:首页的第一个banner上的二维码被登录注册控件遮蔽住了,导致手机扫描二维码失败。


其他:(bug类型:前端/后端问题,bug等级:次要…)


2.2 bug的等级

bug的定义每个公司都不一致,在定义级别执行前都需要查看公司规范。


以下为样例:


1.崩溃:

阻碍开发或测试工作的问题;造成系统崩溃、死机、死循环,导致数据库数据丢失,与数据库连接错误,主要功能丧失,基本模块缺失等问题。


这种级别的bug很少见,基本不可见


2.严重:

系统主要功能部分丧失、数据库保存调用错误、用户数据丢失,一级功能菜单不能使用但是不影响其他功能的测试。


这种级别的bug也比较少见


3.一般:

功能没有完全实现但是不影响使用,功能菜单存在缺陷但不会影响系统稳定性。


4.次要:

主要就是一些优化建议类的问题。


一般和次要的bug更为常见


2.3 bug的生命周期


以下是bug的生命周期图:


微信图片_20230111192828.png

  • New:新发现的bug,未经评审决定是否指派给开发人员进行修改。
  • Open:确认是bug,并且认为需要进行修改,指派给相应的开发人员。
  • Fixed:开发人员进行修改后标识成修改状态,有待测试人员的回归测试验证。
  • Rejected:如果认为不是bug,则拒绝修改
  • Delay:如果认为暂时不需要修改或者暂时不能修改,则延后修改。
  • Closed:修改状态的bug经测试人员的回归测试验证通过,则关闭bug。
  • Reopen:如果经验证bug仍存在,则需要重新打开bug,开发人员重新修改。


3.常见面试题


3.1 软件测试和软件开发的区别


  • 软件测试的工作主要是保障产品质量
  • 软件开发的工作主要是编写业务代码


软件测试还分为纯测试和测试开发两个方向,两个方向的主要工作都是保障产品质量,但测试开发方向还需要开发一些测试效能的工具,来提升测试效率。


3.2 走测试岗位为什么还需要学习开发的知识?


测试人员也需要进行代码的编写,如自动化测试、性能测试、效率工具等等。测试人员能够看懂代码,了解框架、代码中的数据走向,才能够更好的从代码层去发现问题。


学好开发知识能够提高测试质量。


3.3 为什么不走开发岗位而走测试岗位?


从以下三方面来展开:

1)个人兴趣爱好

2)对测试的理解

3)为什么走测试还需要学习开发知识


3.4 测试人员需要具备哪些素质?


综合能力:


表达能力 :不管什么方向,都应该具备良好的表达能力(也是情商的体现)

文字能力:测试人员需要编写测试用例(测什么、怎么测);测试人员需要提bug(描述一个bug);写测试报告

开发能力:开发能力掌握的越好,越能够更好的协助提高测试质量

快速学习的能力:更快的上手干活

探索性思维、兴趣、责任感和压力

优秀的测试用例设计能力:

测试用例是测试人员执行测试的工作的重要依据。


掌握自动化测试技术:

自动化测试是中大厂企业必不可少的技术事务之一。


3.5 和开发产生争执怎么办?


这个问题是经常会出现的面试题。


1.应该具有批判性思维,多反思自己是不是bug描述的不清楚(无效的bug)


2.bug等级一定要有理有据(提出了一个bug是严重级别,开发不认可)


3.合理友好的沟通,站在用户的角度反问:如果你是用户,你能接受这样吗?

(开发对你说bug可不可以不改,小问题)


4.不仅仅能够提出问题,最好也能够给出解决方案。


5.组织bug评审

邀请代表参加bug评审:产品代表、开发代表、测试代表,进行以下工作:

1)如何解决bug?

2)如何预防类似的bug?


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