公司好不好对职业发展影响还是很大的。以前讲过如何找工作，今天讲一个更细分的场景，跳槽。在跳槽的时候有几个要注意的地方
一、没想清楚就跳槽
为什么跳槽？是工资太少，还是做起来太累？没有完美的公司，如果不想清楚自己为什么跳槽，盲目地跳槽并不能真正解决你的问题。
我们一般在一个环境待久了，会发现很多问题。有很多地方你感觉不满意。换到另一个环境，一开始可能会好点，但随着时间越长，也会暴露出一些问题呢？要想清楚自己跳槽的目的，哪些是不能接受的。
二、离职太快
跳槽的话，那就一定要等下一份工作确定后才能提离职。千万别只是对方有意向，你这边就提离职了。万一，事情后面有变动，你哭都没地方哭去。
尤其是你的能力圈只在某个特定领域里有加分的情况，对方愿意高薪挖你，其他企业可不一样。
三、注意是否签竞业协议
如果签了竞业协议，有些企业是不能去的。这个违规的话，后果很严重。想具体了解的可以查看这篇文章：该不该签竞业协议
四、缺少对新公司做背景调查
一个很差的公司，你大概率是能搜到一些负面信息的。反之，好公司也会有。不过就跟刷评论一下，公司信息也有人在维护，甚至可以花钱删负面信息。所以要尽可能找多个渠道来源。比如、百度/谷歌、微博、知乎、企查查、领英，有店铺的可以去天猫淘宝店看看产品评论，和客服聊聊。
我看到有个大佬把他/他朋友面试过，很坑的公司用文档的形式放到了git上。避免后续求职者掉坑。你也可以试着搜搜。另外，想办法找到公司的员工（前员工也行），通过员工了解也是一个途径。
我昨天听朋友说可以通过”在行“花钱找人咨询。我觉得可以试着去找找有没有在公司呆过的牛人，”在行“确实也是一个渠道。虽然需要出一点咨询费，但我觉得这钱花得值。
如果互联网确实查不到什么信息，那么多跟新领导沟通一下，跳槽的话，一般都有比较多的时间来相互了解，至少也要一起吃过2次饭吧。
我一直坚信，对于那些重要的事，多花点时间做准备是必须的。
